S.M.A.R.T
Posted by aleksandar on November 10, 2009Specific Measurable Achievable Relevant Time-bound
Specific Measurable Achievable Relevant Time-bound
Predominantan razlog za napuštanje posla kod većine zaposlenih je nemotivisanost i loša radna atmosfera, a ne kao što je uvriježeno mišljenje – plata. Osim napuštanja posla od strane zaposlenih nemotivisanost u najvećoj meri utiče i na performanse zaposlenih. Naš cilj je da stvorimo okruženje u kom je rad prijatna aktivnost i da stvorimo uslove koji [...]