Aleksandar

Esprit de corps ili duh zajedništva kao 14 princip menadžmenta po Anriju Fajolu je često zanemaren u našim preduzećima ( kao i većina tih principa uostalom prim.aut.) što dovodi do otuđenosti čoveka od svog rada i otuđenosti od kolega. Posledice po preduzeće i društvo u celini su negativnog karaktera i ogledaju se u slabijoj produktivnosti u odnosu na preduzeća i društva u kojima je duh zajedništva na višem nivou. Veliki naučni doprinos ovoj temi dao je i Dr. sc. Saša Petar u delima ” Tamna strana upravljanja ljudima ” i ” Svetla strana upravljanja ljudima ” u kojima do detalja obrađuje kako se ne smije postupati i kako bi trebalo postupati prema zaposlenima, a sve u cilju podizanja ” Esprit de corps ” na nivo koji će učiniti i preduzeće, a i društvo u celini, produktivnijim i naprednijim. Tek nakon čitanja tih dela bile su mi jasne lekcije o teoriji menadžmenta i principima menadžmenta koje je uspostavio gospodin Fajol  pre 100 godina.  Tokom karijere sam se potrudio da duh zajedništva u preduzeću podignem na viši nivo, što je dovelo do povećanja produktivnosti  i zadovoljstva zaposlenih radom i radnom atmosferom. Celokupno stanje u društvu ne može da se popravi marketing trikovima, moramo se vratiti osnovama i iz temelja izgraditi proizvodne odnose na način da društvo ide napred. Duh zajedništva neće rešiti sve probleme u društvu, ali će značajno povećati potencijal društva za součavanje sa krizom i njeno prevazilaženje.

Filed under: Put upravljanja