Aleksandar

Specific Measurable Achievable Relevant Time-bound

1. Specifičan zadatak
   Zadatak mora biti jasan,precizan i razumljiv zaposlenima
   Npr. Odnesi artikal A iz tačke B u tačku C. Ne sme da bude: Odnesi to/ovo tamo/negde.
2. Merljiv zadatak
   Zadatak mora biti merljiv, tj. mora postojati mogućnost utvrdjivanja progresa zaposlenog.
   Npr. Obriši prašinu na policama sa pelenama. Ne sme da bude: obriši prašinu!
   Zadatak ne sme da bude uopšten.
3. Dostižan
   Zadatak mora biti primjeren fizičkim i intelektualnim osobinama zaposlenog
4. Relevantan
   Zadatak mora biti delegiran relevantnoj osobi i mora biti u skladu sa procedurama kompanije
   Npr. delegirati stvaranje strategije kompanije prodavcu nije nešto što bi on mogao  da uradi sve i kada bi prihvatio takav zadatak.
5. Vremenski ograničen
   Zadatak mora biti vremenski ograničen
   Npr. Obriši prašinu na policama sa pelenama za 20 minuta.

Filed under: Put upravljanja