Home | Login

Aleksandar

“Biti lider je artikulisanje vizije, otjelotvorenje vrijednosti i stvaranje okruženja u kojem je uspjeh moguć.”

  • Put brenda
  • Put prodaje
  • Put ratnika svetlosti
  • Put upravljanja
    • Translate to:

      Powered by Google Translate.
  • Subscribe
  •  

    November 2009
    M T W T F S S
        Dec »
     1
    2345678
    9101112131415
    16171819202122
    23242526272829
    30  
  • Moj put

    • Putevi kojima idem
    • Znakovi pored puta
  • Putevi kojima idem

    • Put brenda (28)
    • Put prodaje (19)
    • Put ratnika svetlosti (25)
    • Put upravljanja (38)
  • Najnoviji putevi

    • Obdukcija brenda
    • Varljivo leto 2012
    • Čoban čuva ovčice
    • Sećate li se Fukušime?
    • Tao Branding
  • Komentari

    • aleksandar on Čoban čuva ovčice
    • Sanjin on Čoban čuva ovčice
    • miodrag ristić on Dobar čovjek?
  • Arhiva

    • February 2012 (1)
    • January 2012 (1)
    • August 2011 (1)
    • May 2011 (1)
    • April 2011 (2)
    • March 2011 (3)
    • February 2011 (10)
    • January 2011 (5)
    • November 2010 (5)
    • October 2010 (12)
    • September 2010 (8)
    • August 2010 (3)
    • June 2010 (2)
    • May 2010 (1)
    • April 2010 (1)
    • March 2010 (4)
    • February 2010 (17)
    • January 2010 (9)
    • December 2009 (12)
    • November 2009 (12)
  • Raskršće

    • Gunđam po kućama
    • Homo Consumericus
    • Integrisana marketing komunikacija
    • Put ruke i noge
    • Ratnik svjetlosti
    • SEO
    • SP Business Club
    • Tebra Veki
    • Teza antiteza sinteza
    • The Brand Builder blog
  • Follow this blog

  • Ključne riječi

    Brand Brand management Brave new world Brendiranje Srbije Maloprodaja Management Niš Ponašanje potrošača Prodaja Ratnik svetlosti Upravljanje

S.M.A.R.T

Posted by aleksandar on November 10, 2009

Specific Measurable Achievable Relevant Time-bound

Share

Filed under: Put upravljanja No Comments »

Upravljajte kao Yoda

Posted by aleksandar on

Predominantan razlog za napuštanje posla kod većine zaposlenih je nemotivisanost i loša radna atmosfera, a ne kao što je uvriježeno mišljenje – plata. Osim napuštanja posla od strane zaposlenih nemotivisanost u najvećoj meri utiče i na performanse zaposlenih. Naš cilj je da stvorimo okruženje u kom je rad prijatna aktivnost i da stvorimo uslove koji [...]

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
Share

Filed under: Put upravljanja No Comments »

Copyright © 2008 Aleksandar